日期：2020-01-07   來源：深圳港創(chuàng)建材

1月3日，集團董事長、總裁劉裕蒞臨濟大·港創(chuàng)研究院（港創(chuàng)職工大學）視察指導工作，深圳港創(chuàng)建材股份有限公司總經(jīng)理助理、人事行政部總經(jīng)理張立民，濟大·港創(chuàng)研究院院長付興華及集團總裁秘書孫磊陪同。

劉總一行參觀了研究院檢驗檢測中心、石墨烯海工混凝土實驗室，聽取了研究院的工作匯報，并與研究院全體人員進行了座談。

劉總在座談講話中指出，港創(chuàng)建材公司歷來高度重視和支持研發(fā)工作，研究院是他新年伊始視察基層的第一站，充分說明公司對科技研發(fā)工作的重視，也表達了新的一年對研發(fā)工作的新要求、新期待。

關(guān)于研究院今后的工作重點和發(fā)展方向，劉總從三個層面提出了要求：

在公司層面上，研究院全體人員要全面學習領(lǐng)會公司的使命、愿景和價值觀，聚焦服務(wù)于公司的發(fā)展戰(zhàn)略開展工作。要求研究院繼續(xù)貫徹“容和存在”核心價值觀，肩負“澆筑城市故事”公司使命，為實現(xiàn)“砼領(lǐng)智造，快樂港灣”的愿景開展研發(fā)工作，提高科技引領(lǐng)作用，助推公司第一階段發(fā)展目標——國內(nèi)同行業(yè)民企NO. 1目標的實現(xiàn)。

在研究院建設(shè)層面上，一是要從組織架構(gòu)、人才引進、擴大實驗室面積、激勵機制等方面，繼續(xù)高起點、高標準規(guī)劃建設(shè)，繼續(xù)加大經(jīng)費投入和設(shè)備采購；二是要按照研發(fā)機構(gòu)發(fā)展規(guī)律，研究制定內(nèi)部激勵機制，逐步實現(xiàn)從成本中心到利潤中心、從內(nèi)部核算部門到獨立研發(fā)運營的兩個轉(zhuǎn)變；三是要進一步加大人才引進和培養(yǎng)力度；積極開展外部研發(fā)合作，發(fā)揮好外部專家的研發(fā)優(yōu)勢。同時，要繼續(xù)引進研發(fā)人才，研究院除了要做好研發(fā)工作外，還要成為公司重要的人才引進、培養(yǎng)、儲備和輸出基地；四是要繼續(xù)按照“鏈接市場、立足高端、聚焦落地和服務(wù)生產(chǎn)”的原則篩選研發(fā)項目，提高研發(fā)工作的商業(yè)價值。要通過項目研發(fā)和落地實施，建立分享機制，實現(xiàn)研發(fā)團隊從研發(fā)到項目運營的轉(zhuǎn)型。

在研發(fā)人員層面上，一是希望研發(fā)人員珍惜公司提供的機會，高標準要求自己，耐得住寂寞，努力工作，與公司發(fā)展同步成長；二是研發(fā)人員要強化“接地氣”意識，多到生產(chǎn)一線學習、調(diào)研，了解生產(chǎn)實際，多做“接地氣、解難題、有價值”的研發(fā)；同時，努力練好內(nèi)功，時刻做好投身一線工作的準備；三是研究院要從工作上、生活上、學習上關(guān)心和支持研發(fā)人員的學習和成長，將公司的人文關(guān)懷落到實處。

座談最后，劉總向全體研發(fā)人員推薦了書籍《創(chuàng)新算法》，分享了今日頭條創(chuàng)始人張一鳴“延遲滿足感”的人生成長理念。