日期：2021-01-18    來源：港灣工程

為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，1月9日，深圳市蛇口招商港灣工程有限公司在公司辦公樓四樓會(huì)議室召開管理人員競聘會(huì)，公開競聘選拔采供部經(jīng)理、質(zhì)安部經(jīng)理兩個(gè)職務(wù)的管理人員，集團(tuán)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、公司管理班子作為評(píng)委參加競聘會(huì)。

在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布競聘通知后，收到了來自各個(gè)崗位的多份報(bào)名登記表，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查，確定8人進(jìn)入本次公開競聘環(huán)節(jié)。本次公開競聘本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人導(dǎo)向，通過資格審查、現(xiàn)場演講和答辯等方式，采用綜合打分制，最終選拔出符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。

競聘現(xiàn)場

競聘會(huì)上，競聘者針對(duì)執(zhí)政觀念和思路（對(duì)部門現(xiàn)狀、前景和市場的認(rèn)知及思考）、經(jīng)營觀念和思路（業(yè)績規(guī)劃和工作思路、措施）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)（部門組織架構(gòu)、部門及崗位設(shè)置、人員配備等方面的構(gòu)想）等內(nèi)容進(jìn)行闡述。現(xiàn)場評(píng)委針對(duì)部門管理、部門建設(shè)、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)等方面進(jìn)行了提問，競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場答辯，充分展示自己的競爭優(yōu)勢和工作思路，展現(xiàn)當(dāng)代優(yōu)秀管理者的風(fēng)采。

本次以企業(yè)內(nèi)部公開競聘選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方式，從真正意義上為公司干部選拔工作開創(chuàng)了新的模式，吸引了更多創(chuàng)新務(wù)實(shí)、擔(dān)責(zé)廉潔的人才參與，為有志之士拓寬了發(fā)揮自我的舞臺(tái)，為選拔兼具能力與業(yè)績的領(lǐng)導(dǎo)干部營造了良好環(huán)境。